Утеубаев Т.Б. Управление человеческими ресурсами предприятия в условиях Евразийского Экономическою Союза: монография. – Алматы; CyberSmiih, 2021 -188 б.
Монография еңбек ресурстарын қалыптастыру мен дамытудың дәстүрлі және жаңа тетіктерін жетілдіру қажеттілігін негіздейді. Ғылыми категорияларды толық түсіну үшін «адам ресурстары», «еңбек ресурстары», «персонал» деген авторлық интерпретация ұсынылады. «Адам ресурстары» категориясы бойынша автор ұсынған интерпретацияны ескере отырып, халықаралық интеграция жағдайында адам ресурстарын басқарудың мәні жаңартылды. Жаңа интеграциялық бірлестік – ЕАЭО жағдайында микро және макродеңгейде статистикалық деректерге, пропитке, халықаралық рейтингтерге және сараптамалық социологиялық зерттеулерге негізделген адам ресурстарын кешенді бағалау және талдау жүргізілді. ЕАЭО шеңберінде жұмыс күшінің қозғалысының еркіндігі жағдайында адам ресурстарын басқару процесін жетілдіру механизмі ұсынылды, оның айрықша ерекшелігі – Бірыңғай интеграцияланған Еуразиялық электрондық еңбек биржасын құру және жұмыс істеуі, ол заңсыз жұмыс істеу мәселесін шешеді. еңбек көші-қоны және біртұтас еңбек нарығының дамуы. Кадрлық әлеуетті қалыптастыру мен дамытуда білім беру мекемесі мен жұмыс беруші-кәсіпорын арасындағы өзара іс-қимылдың стратегиялық міндеттерін, бағыттарын және күтілетін нәтижелерін көрсететін мемлекеттік-жекешелік әріптестік негізінде білім мен бизнесті біріктіру тетігі әзірленді. Монография қызметкердің іске асырылған әлеуетіне байланысты басқару әдістерін қолданудың көп сатылы тәсілімен ерекшеленетін, компанияның өнімділігі мен тиімділігін айтарлықтай арттыра алатын қызметкерлерді ынталандыру жүйесінің моделін әзірлейді.
Студенттерге, магистранттарға, докторанттарға, ЖОО оқытушыларына, сондай-ақ кәсіпорындар мен мемлекеттік органдардың басшыларына арналған.