Утеубаев Т.Б. Управление человеческими ресурсами предприятия в условиях Евразийского Экономическою Союза: монография. — Алматы; CyberSmiih, 2021 -188 с.
В монографии обоснована необходимость совершенствования традиционных и внедрения нового механизма формирования и развития человеческих ресурсов. Для полного понимания научных категорий предложена авторская трактовка «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы», «персонал». Актуализирована сущность управления человеческими ресурсами в условиях международной интеграции с учетом выдвинутой авторской трактовки категории «человеческие ресурсы». Осуществлена комплексная оценка и анализ человеческих ресурсов на микро — и макроуровне в условиях нового интеграционного объединения — ЕАЭС на основе статистических данных, пропит, международных рейтингов и экспертного социологического исследования. Предложен механизм но совершенствованию процесса управления человеческими ресурсами в условиях свободы перемещения рабочей силы в рамках ЕАЭС, отличительной особенностью которой является создание и функционирование Единой интегрированной Евразийской электронной биржи труда, решающий проблему нелегальной трудовой миграции и развития единого рынка труда. Разработан механизм интеграции образования и бизнеса на основе государственно-частного партнерства, с выделением стратегических задач, направлений, ожидаемых результатов взаимодействия образовательного учреждения с предприятиями-работодателями в формировании и развитии человеческих ресурсов. В монографии разработана модель системы мотивации труда работников, отличающаяся в многоступенчатом подходе применения методов управления в зависимости от реализуемого потенциала сотрудника, позволяющая существенно улучшить производительность и эффективность работы компании.
Адресована студентам, магистрантам, докторантам, преподавателям вузов, а также руководителям компаний и органов государственного управления.